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介绍 西方的绩效考核制在亚洲很多国家失去效力；一次失败的外派任职直接损失达25～50万美元：丰田退出收购案，仅仅是因为劳斯莱斯公司定出了最后收购期限；东方人的语言静默的交流方式让西方人不知所措；美国成功人士在重视世家的法国人看来是“暴发户”；在埃菲尔铁塔型文化中与下属相处密切会引来异样眼光；如果你在孵化器型文化里提议填写考勤表，肯定会引来嘘声一片……本书粉碎了“只存在惟一的最优管理方式”的神话，为国际公司解决“全球化”与“本土化”的两难>中突提供文化解决办法，是跨国公司管理者以及对跨文化交流感兴趣人士不可多得的实用之作。
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