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介绍

"　　　如何在培训中达成理想的效果是培训的每一个利益相关者最关心的问题。本书包含了101种具体实用的策略，并按照三个培训阶段进行了分类——开始阶段、主要学习阶段、结束阶段。在这三个阶段中，又进行了细分，如团队建设、激发讨论，团队学习、在线学习、技能发展、回顾策略、实施规划等。为
了方便使用，每一条策略都附有、一个“案例应用”，通过具体实例来说明该策略的应用。
      书中还包含了200条入门诀窍，任何培训师在引导生动培训时都会发现，它们是不可或缺的，如合理安排生动培训的座位布局、随时吸引学员积极参与、合理使用道具、活跃课堂气氛，等等。
      书中提供的各种富有创造性、挑战性和趣味性的方法，能够使培训更加生动、有效。"

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