| 首页 | 帮助 | 高级搜索 | 订单查询 | 留言 | 购物车 |
  |
|
| | 日用消费品 | 化妆品 | 图书音像 | CCTV-7《农广天地》光碟 | 食品店 | 下载中心 | 专题搜索 | 帮助中心┊会员中心 |
| |||
| 首页 | 帮助 | 高级搜索 | 订单查询 | 留言 | 购物车 |
|
|
| | 日用消费品 | 化妆品 | 图书音像 | CCTV-7《农广天地》光碟 | 食品店 | 下载中心 | 专题搜索 | 帮助中心┊会员中心 |
| |||
| 首页 -> 图书音像 -> 社会科学 -> 经济 -> 企业策划及广告 -> 最优薪酬结构安排与股权激励-如何让管理者获得工作动力 |
|
小分类导航
|
|
同类最新
|
 联系客服邮购注意事项1.点击上面的[加入购物车]可见当天实际库存数，无货的请保存订单或在IE收藏当前页面，随时查看当天实际库存数，有货的您再付款； 2.邮寄方式和汇款帐号见下面的表格。 |
|
同类精品
|
全新检索 |
|||||||
|
同类畅销
同类评论最旺
|
相关商品 |
|
同类人气排行
|
|
介绍 " 管理者持股激励一直是业界关注的一个热点问题，在学术界和企业界经常听到不同的声音，争论焦点集中在持股对管理者是否有激励作用。实践表明，很多时候管理者持股并不产生激励，原因到底出在哪里?本书认为管理者应该分享企业剩余索取权，也就是说管理者持股是有必要的，但持股多少，在什么条件下持股，在不同的情况下持多少量最合适等是我们最关心的问题，也是本书所探讨的重点问题。
在给予管理者的薪酬结构少的股权和较多的薪资进行组合?有没有一种组合能使管理者的薪酬结构达到最优化的状态?答案尽在本书中，书中通过理论研究和实践检验，给老板或股东提供了一个明确的最优激励组合方案，并回答了在什么情况下以何种手段调整这个组合方案使得激励最大化。 本书旗帜鲜明地指出如何在最优薪酬结构安排下使用股权进行激励，建立了实践中要不要使用股权来激励的判断标准，探讨了提供股权激励时需要考察的相关因素，对企业实践具有重要的指导意义。" |
