首页 | 帮助 | 高级搜索 | 订单查询 | 留言 | 购物车  
沈阳邮政商城
 | 手机 | 家电 | 电脑配件 | 数码影像 | MP3 | 视听设备 | 厨具 | 家居 | 礼品箱包 | 化妆品 | 图书音像 | 专题搜索 | 帮助中心会员中心
    首页 -> 图书音像 -> 社会科学 -> 经济 -> 计划与管理 -> 图书名称:   
公平的报酬体系-营造企业持续活力
[查看评论]

[数码照片·略有模糊]

原定价:20.00
销售价:16.00

运  费:6.00元(平邮),10元起(快递),20元起(货到付款)
今日库存:(点击《购买》图标可见)

  

小分类导航
  经济理论 (6910)
  计划与管理 (5092)
  市场营销 (1794)
  企业策划及广告 (4412)
  专业经济 (371)
  财务会计 (2279)
  统计/审计 (498)
  工商/税务 (740)
  财政/金融 (2931)
  经济贸易 (931)
  股票/证券/期货 (1569)
  经济管理教材 (7847)

本栏目热门

本栏目最新


Google
ISBN书号:7111202201
出版社:机械工业
出版日期:1/1/2007
开本:32开
版次: 1
装帧: 平装

介绍
   本书针对企业在发展过程中出现的“为什么员工拿着比过去更多的钱,却干着比过去更少的工作”、“为什么在企业最需要人才的时候,企业原有的骨干却纷纷离企业而去”等问题,阐述了报酬规范化的重要性,提出了“凡是能够在一定程度上满足人的物质和精神需求的东西都是报酬”等观点,并针对员工的物质和精神需求,构建全方位的报酬激励体系,营造企业的可持续发展,展开了具体而深入的探讨。最后通过对报酬体系中出现的各种疑惑的解答,为企业建设和完善报酬体系提供帮助。

目录
第一章 导论:这些问题都与报酬激励有关 AE5【沈阳邮政网上商城】
 情境1:为什么企业会沦为培训基地 AE5【沈阳邮政网上商城】
 情境2:为什么员工报酬水平不低,而工作热情却不高 AE5【沈阳邮政网上商城】
 情境3:为什么薪酬上“老员工老办法,新员工新办法”行不通 AE5【沈阳邮政网上商城】
 情境4:为什么高薪反而留不住人 AE5【沈阳邮政网上商城】
 情境5:企业给予员工的整体收入并不低,但为什么引不进人才 AE5【沈阳邮政网上商城】
第二章 理论:有关报酬与激励的基本观点 AE5【沈阳邮政网上商城】
 第一节 科学认识报酬 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点1:人是物质的,也是精神的,能够满足需求的东西都是报酬 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点2:非经济性报酬可以大大降低激励成本 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点3:物质有限、精神无限:激励的魔力来自精神报酬 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点4:过程的回报有时比结果回报更重要 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点5:竞争性激励的缺失会使激励成为鸦片 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点6:重短期回报,导致斤斤计较;重长期回报,成就一番事业 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点7:激励最大化=报酬多样化×分配个性化 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点8:贡献与回报并不一定能够一一对应,但认真做事必有回报 AE5【沈阳邮政网上商城】
 第二节 科学报酬体系设计 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点9:价值导向决定报酬导向,报酬导向应体现价值导向 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点10:科学报酬体系:导向明确、规则透明、结构匹配、激励有效 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点11:实行怎样的工资制度取决于企业的报酬导向 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点12:奖金是对员工杰出和额外贡献的回报 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点13:福利项目设置应有利于员工可持续发展与公司和谐环境建设 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点14:为了解决历史问题和适应各种情况,可设置各类津贴 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点15:为了有利于人才引进,可以引入薪酬特区 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点16:慎用股权激励:股权是最昂贵的激励手段 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点17:精神报酬有形化,有助于员工切身感受精神回报 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点18:精神报酬个性化,有助于最大限度发挥精神报酬的激励作用 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点19:支付方式取决于对人的价值鉴别能力的高低 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点20:组合式激励有助于增强激励效果 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点21:报酬体系要随着组织发展和战略的调整而调整 AE5【沈阳邮政网上商城】
 第三节 报酬激励体系的实施 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点22:让员工明确薪酬导向是调动员工积极性的基础 AE5【沈阳邮政网上商城】
  观点23:奖励应分步、分项到位,处罚宜一次、一起给足 AE5【沈阳邮政网上商城】
……

相关图书

 中国个人收入的公平分配  >>>
 绩效管理评价体系-制度公平决定考核公平  >>>
 公平与效率  >>>
 简化、公平、促进经济增长:美国的税制改革  >>>
 公平、质量与上海和谐社会发展  >>>
 人性化的雇佣关系-效率、公平与发言权之间的平衡  >>>
 完美电影-公平游戏(VCD)  >>>
 公平游戏WM(立盒)VCD  >>>
 艾滋病治疗与关怀伦理学和公平获取指南  >>>
 公平法则-当代家教新主张  >>>


帮助中心  图书目录

沈阳邮政网上商城
辽ICP证05017436号
24小时星级客服电话 024-11185
© CopyRight 2006 All Rights Reserved
中国·辽宁沈阳市沈河区北站路72号 110013 0086+(024)-11185